职责描述：
1。协助制定实施人力资源管理的目标及计划；
2。根据部门需要及个人特质，进入薪酬、绩效、劳动用工、干部选拔任用、招聘、人才发展等模块，负责推进模块工作；
3。深入理解业务进展和人力资源现状，协助模块体系搭建及优化，参与专项项目工作。
任职要求：
1。中共党员，全日制本科及以上学历，管理类、经济类、数学相关专业；
2。3年以上人力资源岗位模块工作经验，具有大中型企业或咨询公司工作经验者尤佳；
3。了解国家各项人力资源管理的政策和法律法规，熟悉企业人力资源管理各模块知识；
4。具有较强的数理逻辑能力，沟通协调能力，文字表达能力，熟练使用办公软件；
5。具有良好的职业操守，团队合作意识，承压能力。
